While completing an assessment on a 6-month-old infant, which finding should the nurse recognize as a symptom of a brain tumor in an infant?

The opportunity cost of attending college is likely to be highest for a high school graduate

The nurse is caring for an adolescent who says, “I’m sick of this, I wish I weren’t alive anymore.” What is the best response by the nurse?

A young primigravida client is diagnosed with preeclampsia. The nurse would assess the client for indications of progression of the condition and/or complications. What assessment finding would be most critical?

Which statement(s) is(are) true? (i)  is differentiable at . (ii)  is differentiable at . (iii)   is differentiable at .

This person is a member of what gang

This tattoo is affiliated with what group?

This hand sign is associated with what group?

II. LECTURAInstrucciones: Lee el siguiente texto y escoge la respuesta correcta para cada pregunta. (5 pts.= 5X1)Si damos por sentado que ha sido electo, designado o surgido como líder en un grupo o equipo, puede que le interese aprender un poco sobre cómo liderar. Si bien hemos discutido varias teorías sobre lo que hace a un líder, e incluso hemos examinado varios enfoques comunes, todavía necesitamos responder a la pregunta tan importante: ¿cómo se convierte uno en un líder efectivo? No hay una respuesta fácil, pero también daremos por sentado que reconoces que un título, una placa o una oficina de esquina no hacen de uno un líder efectivo. El hecho de que el jefe diga que eres el líder de tu grupo de trabajo no significa que esos miembros del grupo de trabajo te consideren como un líder, te busquen para resolver problemas, o confíen en ti para informar, persuadir, motivar o promover el éxito del grupo. La investigación sobre liderazgo indica que el 50— 75% de las organizaciones son administradas actualmente por personas que carecen de competencia de liderazgo. Estas personas son contratadas o promovidas con base en la competencia técnica, el conocimiento empresarial y la política, no en la habilidad de liderazgo. Dichos gerentes suelen manejar por crisis, son malos comunicadores, son insensibles a los temas morales, desconfian, sobrecontrolan y microgestionan, no cumplen los compromisos que han hecho y son fácilmente excitables y explosivos. El resultado es baja moral, empleados alienados y desgaste costoso.¿Qué es un líder emergente? 

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión y planificación tecnológica en una empresa?